У нас стояла задача - сформировать HR бренд, выйти с ним на перегретый рынок it-кандидатов и начать рекрутинг специалистов, которые не только технически, но и ментально соответствуют нашей компании.
Когда мы пытались решить подобную задачу в области продаж нашего сервиса, то на исследования и пошаговое приближение к четкому и красивому позиционированию и выстроенному процессу продаж у нас ушло 2 года и масса вложений.
Мы захотели купить консалтинг и экспертизу и не тратить 2 года. Чтобы нам дали знания и статистику по рынку, помогли с рефлексией «А кто — мы? Чем мы отличаемся от других? Что такое именно мы даем людям и кто в связи с этим наша ЦА?»
И еще нам нужно было обучение рекрутеров просто методикам работы и поиска кандидатов. Это не так тривиально: где именно искать тех или иных специалистов, как предлагать им вакансии, как осуществлять продажу вакансии на собеседовании.
У нас стояла цель, чтобы от всех касаний с брендом и нашими сотрудниками, у кандидатов оставалось хорошее послевкусие, чтобы у бренда формировался хороший и этичный имидж.
Мы работаем с Maria HR Agency полгода и я могу сказать, что мы получили ровно то, что хотели.
Люди очень четко поняли наши цели и без лишних телодвижений организовали все, что нужно.
Очень профессионально все было сделано! Очень ценю это сотрудничество!